Фото: kotlas-info.ru

Когда человек устраивается на работу, как правило, в первую очередь его заботит размер будущей заработной платы, нежели ее «цвет». Вопросы начинают появляться тогда, когда работник заболел, пострадал на производстве или в его жизни грядут позитивные изменения, связанные с рождением ребенка.

Если человек работает по трудовому договору, он автоматически является застрахованным в системе обязательного социального страхования. Когда зарплата белая, ему не о чем волноваться: именно с официального заработка работодатель уплачивает за своих сотрудников страховые взносы в Фонд социального страхования РФ – на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это гарантирует помощь при наступлении следующих страховых случаев.

Во-первых, если работник заболел, государство компенсирует ему утраченный заработок на период временной нетрудоспособности в размере:

— 100% среднего заработка при страховом стаже 8 и более лет;

— 80% процентов среднего заработка при страховом страже от 5 до 8 лет;

— 60% процентов среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

Во-вторых, если в семье должен родиться ребенок, Фонд социального страхования выплачивает следующие пособия: пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка.

В-третьих, если на работе произошел несчастный случай, и работник получил производственную травму, ему назначат пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности до его выздоровления. В случае установления стойкой утраты трудоспособности, пострадавший имеет право на единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, например, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, обеспечение техническими средствами реабилитации, изготовление и ремонт протезов и др.

В случае, когда работник получает серую заработную плату (частично – официально и частично – «в конверте») все пособия и выплаты назначаются ему только исходя из официального заработка, с которого работодатель уплачивает взносы в ФСС.

Когда заработная плата черного цвета, работник и вовсе оказывается незащищенным при наступлении страховых случаев и не может рассчитывать на государственную поддержку, ведь человек, работающий неофициально, без трудового договора, исключается из сферы действия Законов «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Стоит отметить, что с 1 июля 2019 года в регионе начал реализацию пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты» и если раньше пособия по обязательному социальному страхованию выплачивались по месту работы, то теперь их перечисляет Архангельское региональное отделение Фонда напрямую на счета работников, карты «МИР» или почтовыми переводами.

Источник: http://r29.fss.ru

Источник: Вечерний Котлас